排爆需要什么样的本领?目光快、心思细、下手准
联想MirageSoloDaydreamVR一体机这款VR可不简单。在OPPO副总裁吴强看来,“精品”有两个层面的解读。
这是一颗相当高端的摄像头,曾用于LGG6、小米5SPlus/小米4c/红米Pro/红米Note4/红米Note4X、诺基亚8、索尼XperiaXA、魅族魅蓝E、努比亚Z17mini等一系列中高端手机,素质还是相当硬的。荣耀畅玩7C、红米Note5、OPPOR15、vivoX21等新机接连发布,华为P20、小米MIX2S、努比亚新机等产品也即将亮相。
不过苹果iPhone屏幕却因为尺寸不够大,几乎用不到手写笔。无论是剪辑视频、浏览照片,或是二者同时进行,你的体验都将流畅无阻。
当前,全新三星SamsungGalaxyTabS3在热卖5799元,喜欢的朋友不要犹豫。早前郭明池在投资者报告中指出,明年的机型会用到更多的不锈钢,主要是因为它可以提高数据传输质量。
这款产品基于人体工程学,在垂直调整的基础上,加入了很是新颖的水平调整设计,完美实现上线左右四方向调整,完全可满足任何头型用户,长时间佩戴扔舒适自如。
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作为2016年下半年安卓旗舰机型普遍采用的处理器,骁龙821在今天在性能方面无法与骁龙835/845相比,但总体而言并不弱。所以小米IoT的开放应该是本次小米开发者大会的一个重要议题,具体如何开放,就有待大会上见分晓了。
今年的创新案例和优秀案例,将在12月1日上午的“新视听创新峰会——在转型升级中把握机遇”上发布,有哪些项目将通过本次发布获得认可,又将预示着未来网络视听行业的哪些发展动向呢让我们拭目以待。
年度节目彰显视听正能量作为网络视听大会的重磅活动,2017网络视听年度盛典·咪咕之夜将发布网络综艺、网络剧、网络电影、大学生纪实短片、网络动画片、网络纪录片、网络科教/人文节目和新闻短视频等领域的年度优秀作品。RazerPhone弃耳机孔雷蛇CEO这样解释此外,
BOPLAY首席执行官JohnMollanger先生表示:“苹果公司的AirPlay2提供了一种全新和智能的方式,来欣赏音乐以及自然地融入人们的生活。
同时,专门设计的阅读模式,内置《三星杂志》APP,色彩丰富,能全面发挥SuperAMOLED的显示优势,大大提升了阅读杂志体验,也让用户获得更接近于传统纸质内容的阅读体验,也会减轻长时间观看屏幕导致的视觉疲劳;编辑点评:一台三星GalaxyTabS2会让你去除后顾之忧:既能随时随地上网,与家人保持联系,还能看电影、读电子书,打发路上的无聊时间。
原标题:双SIM卡!iPhoneXPlus高清概念图:全面屏更彻底不管去年发布的iPhoneX是否成为绝版机,但它的重要性是毋庸置疑,这款手机的外形已经显示了苹果未来10年坚持的方向,那就是追逐真正意义上的全面屏。三星GalaxyTabS3(三星GalaxyTabS3(图源:CNET)三星GalaxyTabS3[参考价格]5799元[经销商]●高配一手掌握:SurfacePro4微软SurfacePro4是一款二合一设备,搭载了第六代英特尔酷睿i5处理器以及4G内存/128G存储,配备触控笔,行云流水的触感体验极佳;其强大的性能和时尚的设计可能足以影响选择的方向,堪称最佳的笔记本电脑替代品,其强大的性能和时尚的设计可能足以影响选择的方向。
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罗 琪绘
我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。
然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?
未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”
通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。
北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。
“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。
年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权
“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。
在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。
超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担
如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。
值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。
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